Outplacement
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  Outplacement-Beratung

Outplacement, Outplacement-Beratung durch Outplacement-Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte

Outplacement -> Bewerbungsberatung -> Karriereberatung -> Jobcoaching für Selbstzahler

Veränderungen in der Arbeitswelt erfordern von Firmen und Mitarbeitern eine aktive Anpassung an den Markt.

Unser Outplacement hilft Mitarbeitern, wenn sich Unternehmen verändern und sich von Mitarbeitern verabschieden müssen. Wir sind eine auf Karriereberatung und Outplacement spezialisierte Beratungsagentur und beraten Unternehmen bei der Trennung von Fach- und Führungskräften durch Outplacement-Beratung und Karriereberatung. Outplacement verkürzt in der Regel die Zeit der Suche nach einem Arbeitsplatz je nach individuellen Vorraussetzungen um bis zu 60%.

Audio-Feedback von Kunden zu: [ Bewerbungsberatung und Outplacement ]

Outplacement - ein effizientes Instrument zur verträglichen Trennung von Mitarbeitern

Outplacementberatung für Führungskräfte und Mitarbeiter bei: Kündigung durch Arbeitgeber, Entlassung wegen Umstrukturierung, Verlagerung des Unternehmens, Konflikten mit Vorgesetzten.

Welchen Nutzen haben Sie nach ausgesprochener Kündigung oder Auflösungsvertrag von Outplacement?

1. Sie haben in dieser existenziellen Krise einen psychologischen Berater an Ihrer Seite, der Sie motiviert und mental stärkt.
2. Sie werden mit einem erfahrenen Karriereberater Ihre individuelle Bewerbungsstrategie auf Basis Ihres beruflichen
    Kompetenzprofils entwickeln und bei der Umsetzung kontinuierlich begleitet.
3. Sie erhalten bei Bedarf eine persönliche Beratung zur beruflichen Neu-Orientierung bzw. Umorientierung.
4. Sie bekommen einen professionellen Jobcoach, der sich im Dschungel der Berufswelt auskennt, Ihnen neue Wege zeigt.
5. Sie werden durch einen kompetenten Bewerbungsberater zu wichtigen Fragen rund um Bewerbung,
    Initiativbewerbung, Online-Bewerbung, Stellensuche und weitere Karrierewege beraten.
6. Sie erhalten praktische Bewerbungshilfe bei der Erstellung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen: Deckblatt,
    Bewerbungsfoto, Anschreiben, Lebenslauf sowie Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis.
7. Sie werden von einem Bewerbungstrainer durch ein Intensiv-Training im Rollenspiel auf anstehende Vorstellungsgespräche
    und Gehaltsverhandlungen optimal vorbereitet. Sie üben Auftreten und die positive Selbstpräsentation.
8. Sie müssen den steinigen Weg des beruflichen Neuanfangs nicht alleine gehen, da Sie von Ihrem persönlichen Coach
    regelmäßig begleitet werden und immer einen kompetenten Ansprechpartner für alle Ihre Fragen und Probleme haben.

[ Outplacement-Beratung für ausscheidende Mitarbeiter - Führungskräfte hier! ]   

Outplacementberatung für Unternehmen bei: Rationalisierung, Verlagerung der Produktion, Störung des Vertrauensverhältnisses, Umstrukturierungen ...

[ Wann ist Outplacement für ein Unternehmen sinnvoll? ]   [ Tipps zur beruflichen Neuorientierung ]

Rufen Sie uns - Herr Zech  informiert und berät Sie kompetent ( 0221 ) 20 43 882. Wir helfen Ihnen weiter!

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Unter Outplacementberatung wird die Beratung & Betreuung von Arbeitgebern bei einer Freistellung von Mitarbeitern verstanden. Der betroffene Arbeitnehmer, meist eine Führungskraft, erhält eine Outplacement Beratung, durch einen kompetenten Outplacementberater, der ihn unterstützt, eine seinen Neigungen und Fähigkeiten entsprechende neue Arbeitsstelle zu finden. Für das Unternehmen ist die Outplacement-Beratung eine Unterstützung bei Trennungsvorbereitung und Umsetzung. Outplacement ist eine Beschreibung für eine spezielle Beratung für Menschen, die als Angestellte Ihre Stelle verlieren werden oder schon gekündigt wurden.

Outplacement ist die Umschreibung für die Beratung rund um Bewerbung & Karriere und Vermittlung von Menschen, die von Erwerbslosigkeit bedroht sind bzw. nach der Entlassung, insbesondere bei Führungskräften und Fachkräften. Wir bieten entlassenen oder davon bedrohten Mitarbeitern/Führungskräften wertvolle Bewerbungshilfen, persönliche Beratung zur Krisenbewältigung und neue berufliche Perspektiven. Sie sollten Ihr Unternehmen auf die Möglichkeit einer Outplacementberatung aufmerksam machen und wegen der Übernahme der Kosten in Verhandlung treten. Outplacement wird von spezialisierten Outplacementberatern angeboten. Die Beratung ähnelt dem eines Karriereberater sehr. Beim Outplacement ist der Auftraggeber der bisherige Arbeitgeber, aber dennoch arbeiten die Outplacement-Berater im Sinne der gekündigten Mitarbeiter. Sie versuchen, die bestmögliche berufliche Lösung für die freigesetzten Arbeitnehmer zu finden. Obwohl Outplacement-Berater auch ein aktives Bewerbermarketing betreiben ist Outplacementberatung keine Arbeitsvermittlung. Outplacement ist  konzipiert als Bewerbungscoaching bei der Suche nach einer neuen Arbeit Stelle. Ein Outplacementberater hilft dem Klienten eine geeignete neue Arbeitsstelle zu finden und bietet auch psychologische Betreuung zur Verarbeitung des Kündigungsschocks. Mittlerweile findet Outplacement auch immer mehr im sog. In-House Outplacement Center  statt.

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